KPI WYNIKÓW I RELACJI
KIM JESTEŚ ZAWODOWO?
ODKRYJ, CO ROBISZ
I JAK TO ROBISZ!
MIERZYMY NIE TYLKO WYNIKI, ALE TAKŻE RELACJE ZAWODOWE
CO MÓGŁBYŚ ROBIĆ W ŚWIECIE ZAWODOWYM?
W ujęciu zawodowym, według Simona Sineka, CO oznacza konkretne REZULTATY oraz działania podejmowane przez organizację lub osobę w celu osiągnięcia określonych celów, przekształcając wizje i strategie w konkretne działania.
TRZY PROFILE ZAWODOWE
Osoba kreatywna i strategiczna, która planuje cele, analizuje sytuacje i opracowuje innowacyjne rozwiązania, zwracając uwagę na szczegóły.
Osoba, która ułatwia dialog, angażuje i motywuje innych, zwiększając przepływ wiedzy oraz wspierając wspólne rozumienie celów w zespole i w relacjach z klientami.
Osoba praktyczna i kompetentna, która skutecznie realizuje cele, szybko przekształcając pomysły w konkretne działania i rezultaty.
JAK PRACUJESZ?
JAKI JEST TWÓJ
SYSTEM OPERACYJNY?
W ujęciu zawodowym, według Simona Sineka, JAK reprezentuje „system operacyjny”, który kieruje zachowaniami i procesami, określając sposób działania, wartości oraz RELACJE, dzięki którym osiągamy cele.
TRZY SYSTEMY OPERACYJNE
Osoba ambitna i pewna siebie, która lubi wyzwania, dąży do zwycięstwa i potrafi skutecznie rywalizować.
Osoba otwarta i empatyczna, która buduje zaufanie, dobrze współpracuje z innymi i osiąga cele poprzez relacje i pracę zespołową.
Osoba metodyczna i kompetentna, która analizuje swoje mocne i słabe strony, stale się doskonali i pracuje nad wynikami.
TRZY SYSTEMY OPERACYJNE
APPLE
Apple, ze swoim zamkniętym i kontrolowanym ekosystemem, odzwierciedla konkurencyjną kulturę organizacyjną, opartą na rywalizacji między zwycięzcami i przegranymi.
Osiągnięcia są nagradzane, a słabe wyniki wiążą się z konsekwencjami.
Wszystko odbywa się w formalnym i hierarchicznym środowisku, które sprzyja osobistej ambicji i osiąganiu sukcesu materialnego.
KULTURA KONKURENCYJNA
WINDOWS
Windows, dzięki swojej zdolności dostosowania się do różnych środowisk, odzwierciedla profesjonalną kulturę Scheina, w której najważniejsza jest pełniona funkcja i kompetencje.
Relacje mają charakter formalny i zadaniowy, zasady nadzoru są jasno określone, a współpraca opiera się na kompetencjach, tak aby osiągać cele zawodowe w atmosferze spokoju i wzajemnego szacunku.
KULTURA PROFESJONALNA
ANDROID
Android, dzięki swojej otwartej i elastycznej platformie, odzwierciedla relacyjną kulturę Scheina, opartą na współpracy, zaufaniu i relacjach, które mogą przerodzić się również w relacje przyjacielskie.
Sprzyja to współpracy, wzajemnemu zaufaniu i efektywności zespołu w pozytywnej i harmonijnej atmosferze.
KULTURA RELACYJNA
